🏓 Toute Les Clés Pour Mon Emploi Durable

Je souhaite sortir de l'alternance période chômée / période travaillée pour aller vers un CDI Vous traversez des périodes d’activité suivies de périodes de chômage ? Il est important de faire le point sur votre projet professionnel pour booster votre retour à l’emploi durable. Nous avons justement créé la solution EMD Toutes les clés pour mon EMploi Durable » pour accompagner votre recherche d’un CDI avec une approche sur-mesure. Dans un contexte économique mouvant, il est fréquent d’alterner CDD et contrats d’intérim avec des périodes d’inactivité. Pourtant le marché du travail retrouve une bonne santé et la création de contrats en CDI a retrouvé le niveau d’avant Covid-19. Stabilité de l’emploi, revenu pérenne, possibilité de lancer des projets personnels… Les avantages d’un CDI ne manquent pas, mais il faut être bien préparé pour en décrocher un. Destinée aux demandeurs d’emploi, EMD débute par un bilan professionnel EMD débute par un diagnostic de situation pour comprendre les raisons de cette alternance emploi/chômage puis met en œuvre un plan d’action au plus près de vos besoins et attentes. Concrètement, durant 3 mois, EMD permet d’accéder à un diagnostic personnalisé de votre situation professionnelle, de co-construire une stratégie de recherche d’emploi adaptée, et de bénéficier d’un accompagnement modulaire et innovant, qui favorise le retour à l’emploi durable. Au fil de son parcours, chacun a identifié et appris à mettre en valeur ses expériences et compétences pour entrer en recherche active d’un CDI. Notre rôle est de vous aiguiller vers l’emploi durable, en vous aidant à mieux répondre aux besoins des employeurs, que ce soit lors de la rédaction de votre CV, lors des entretiens, pendant votre période d’essai et tout au long de l’exercice de votre métier. Au final, l’enjeu est de vous positionner comme la bonne personne pour le bon poste afin de l’occuper pendant plusieurs années et ainsi, stabiliser votre carrière. Parce qu’il y autant de profils et de parcours que d’accompagnements, le sur mesure est au cœur d’EMD. Nous déployons un accompagnement personnalisé de votre projet professionnel. Notre solution EMD se fixe 3 grands objectifs Comprendre les raisons de l’alternance entre périodes d’activités et de chômage par un diagnostic personnalisé de votre situation Construire et mettre en œuvre votre parcours d’accompagnement personnalisé Favoriser la stabilité professionnelle Prestation financée par Pôle Emploi, elle s’adapte aux différents profils et rythmes avec Un accompagnement réalisable à 100 % à distance. Des modalités d’ateliers à la carte Des horaires flexibles en fonction de vos disponibilités En donnant un nouvel élan à votre recherche d’emploi, EMD vous permet de Capitaliser sur votre expérience professionnelle Avoir une meilleure connaissance du marché du travail Participer à des événements emploi Vous entraîner à convaincre un recruteur Reprendre confiance en vous Développer votre réseau professionnel Valider un Passeport pour l’emploi pour améliorer votre employabilité EMD vous accompagne avec l’appui d’outils innovants Un auto-diagnostic pour identifier vos atouts et vos axes d’amélioration Le jeu GO!, un outil de co-construction de votre parcours d’accompagnement en identifiant vos atouts et vos contraintes Une mise en relation avec des recruteurs Le Passeport pour l’emploi délivré à l’issue du parcours L’intérêt du Passeport pour l’emploi obtenir les 8 clés vers l’emploi durable Projet professionnel réaliste et réalisable au regard de vos compétences et du marché du travail Profil de compétences complété et publié Compétences attestées en lien avec votre projet professionnel CV actualisé et publié Cartes de visites publiées Pitch personnel et techniques d’entretien maîtrisés Abonnement aux offres d'emploi Consentement à la promotion de votre profil EMD repose sur 3 temps forts. Un entretien de diagnostic et d’orientation Nos conseillers diagnostiquent vos besoins précis par une méthode de questionnement éprouvée. Ils identifient les points forts de votre parcours, évaluent la conformité de vos compétences clés par rapport à votre projet professionnel, et mettent en valeur celles qui correspondent au marché du travail actuel. Un plan d’action précis et individualisé Nos conseillers établissent avec vous un plan d’action, avec un parcours à la carte autour d'ateliers liés à vos besoins. Les thématiques peuvent être, par exemple construire ma stratégie gagnante », convaincre en 5 min », activer mon réseau professionnel », zéro stress ». Des entretiens de suivi et un entretien bilan Ils permettent de faire des points d’étape réguliers sur votre cheminement pour adapter, si besoin, le parcours EMD. Une équipe experte tournée vers l’emploi durable Nos conseillers, implantés de longue date sur le territoire, sont spécialisés dans l’accompagnement au retour à l’emploi. Ils vous aident à vous assurer que votre projet est réaliste et réalisable. En complément du conseiller référent, les chargés de placement direct vous proposent des offres d’emploi ciblées, vous mettent en relation avec des employeurs, et organisent des événements comme des job datings. Un accompagnement sur-mesure pour votre réussite Présentiel ou à distance, l’accompagnement s’adapte aux profils des bénéficiaires. Les horaires de travail de nos conseillers sont également élargis 8h à 20h30 en semaine et le samedi de 8h à 13h. Notre force est de réunir, au sein d’ EMD, des outils digitaux innovants pour être autonome, et des ateliers qui reposent sur l’intelligence collective avec une méthodologie ludique. Un réseau d’agences pour ne pas rester seul Réparties sur tout le territoire, nos agences facilitent le travail en mode projet avec des espaces de co working, de créativité et d’inspiration. Ces échanges permettent aussi de reprendre confiance en soi ! Vous pouvez également nous contacter au travers du formulaire ci-dessous pour échanger avec nos équipes. Découvrez également Le coaching individuelJe développe ma confiance et mes capacités managériales

Engendrantune libération des employés du magasin des contraintes d’approvisionnement par une validation quotidienne des quantités à commander, au profit du commerce et du management de son

Épargner responsable est possible grâce à l’épargne salariale depuis 2002. Vingt ans plus tard, de nombreux autres produits d’épargne et d’investissement durables sont apparus pour s’intégrer dans un contrat d’assurance vie ou un plan d’épargne en action PEA immobilier durable ou obligations vertes par exemple. Un patrimoine responsable est désormais personnalisable à 100 %. Pour faire son choix, il faut d’abord explorer les notions de la finance durable. En effet, il existe des subtilités lexicales qui reflètent la richesse des styles de gestion durable. Par exemple, connaissez-vous la différence entre l’investissement responsable » et l’investissement à impact » ? Voici un glossaire non exhaustif pour vous repérer. Extra-financier En matière d’investissement responsable, il faut savoir que la valeur d’une société repose sur ses résultats financiers mais également sur sa performance extra-financière ». Cette performance est mesurée grâce à trois indicateurs, dits critères ESG » Environnemental, Social et Gouvernance. Agences de notation, et dans certains cas d’actifs eux-mêmes, peuvent mener ces audits ces derniers peuvent ainsi sélectionner leurs investissements en fonction de leurs convictions. ESG Environnement, Social, Gouvernance Les critères ESG » permettent d’évaluer les comportements des entreprises en matière d’environnement, de social et de gouvernance, et notamment les mesures mises en place pour limiter d’éventuelles externalités négatives causées par leurs activités. Chacun de ces critères est évalué à partir d’une multitude de sous-critères. Par exemple, pour évaluer l’empreinte environnementale, l’analyste financier étudiera la pollution émise par celle-ci émission de CO2, gestion des déchets, etc., sa consommation de ressources eau, bois…, les conséquences de son activité sur la biodiversité et le changement climatique notamment. Le critère social » se concentre sur l’égalité femme-homme, le bien-être au travail, la diversité, l’emploi, la lutte contre la pauvreté ou encore le dialogue social au sein de l’entreprise… Enfin, la gouvernance » mesure les bonnes – ou mauvaises – pratiques de l’entreprise dans ses relations avec ses actionnaires, en matière de fiscalité ou de rémunération des dirigeants et plus généralement son éthique des affaires ». Finance durable La finance durable regroupe toutes les familles » de l’investissement responsable. La première, dite finance responsable » intègre les critères ESG à la sélection des titres en portefeuille. La seconde, la finance verte », désigne l’ensemble des stratégies et/ou opérations financières qui favorisent le financement d’entreprises ou de projets facilitant la transition énergétique et la lutte contre le réchauffement climatique. Enfin, la finance solidaire » oriente l’épargne vers les projets d’inclusion sociale tels que l’accès à l’emploi ou au logement et qui encourage la solidarité internationale. ISR Investissement Socialement Responsable L’ISR consiste à intégrer à la gestion financière les principes du développement durable et prendre en compte des critères ESG dans les décisions d’investissement. L’investissement est fléché vers des entreprises sélectionnées pour leur performance financière et extra-financière, souvent matérialisée par une notation ESG supérieure à la moyenne du marché, du secteur…, gage d’une bonne gestion de leurs risques environnementaux, sociaux et de gouvernance. Certains secteurs controversés, tels que l’armement ou le tabac, sont souvent exclus de l’univers d’investissement. Enfin, l’investisseur peut choisir de s’engager dans un dialogue régulier avec les sociétés dans le but de les faire évoluer vers un comportement plus responsable. Investissement à impact L’investissement à impact est une stratégie d’investissement qui consiste à financer uniquement les entreprises dont les produits et services constituent une solution concrète aux problématiques environnementales et sociétales. Cet impact doit donc être positif mais également mesurable, par le biais d’un reporting spécifique. En outre la recherche d’impact et la recherche d’un rendement financier vont de pair. RSE Responsabilité Sociale ou Sociétale des Entreprises La RSE correspond à la prise en compte par le dirigeant des enjeux sociaux et environnementaux de l’activité de son entreprise. Une telle politique peut être soumise au vote des actionnaires. En effet, une entreprise qui intègre à son modèle d’affaires la gestion des risques sociaux et environnementaux tendra à mieux anticiper et gérer les problématiques liées à ces enjeux. Elle aura donc tendance à limiter les conséquences financières qui en découlent à moyen et long terme, liées au risque de réputation par Les informations qui vous sont présentées sont basées sur des données jugées fiables à la date du 14/12/2021. Ces informations n’ont qu’un caractère informatif et ne peuvent être considérées comme une sollicitation ou une offre relative à un service d’investissement ou un instrument financier, un conseil juridique ou fiscal, ou un conseil en investissement au sens de la réglementation applicable. Avant toute décision d’investissement, il est recommandé de s’assurer que l’investissement envisagé correspond à sa situation financière et ses objectifs d’investissement, et d’avoir compris et d’être en mesure de supporter les risques en découlant. Tout investissement peut évoluer à la hausse comme à la baisse et présente un risque de perte en capital.

Saisissezdes mots clés pour votre recherche. Recherche avancée Fermer ces initiatives en faveur du développement durable sont remarquables, transposables. Inspirez-vous ! Toutes les initiatives. Les produits phytosanitaires traqués A Roubaix, Fibr'&Co fait rimer insert Demain, l’énergie sera renouvelable, Réseau de chaleur rural à Tupigny. Un service unique pour vos

Que représente Pigier Performance? Pigier Performance, ce sont 26 écoles en France et 7 à l’étranger, dédiées aux grands métiers de l’entreprise et leaders sur les études en alternance. Situées dans les grandes villes, et en Afrique anglo et francophone, le réseau compte 8 000 étudiants en France, 4 000 à l’international, 8 000 entreprises partenaires et enseignants. Nos filières préparent aux métiers du management commercial, communication, international, management du sport, administration des entreprises et ressources humaines et finance et gestion. Quelles sont les formations que vous préparez ? Nous formons des jeunes Bacheliers à des diplômes d’Etat BTS, DCG, DSCG ainsi que des Titres certifiés de niveau III, II et I. Notre particularité est d’avoir deux programmes, selon les projets des élèves un programme technique en deux ans et un programme management en cinq ans. Nous accueillons également des étudiants en Bachelor 1 et 2, après le bac ou après une année de fac, pour leur permettre de s’orienter progressivement vers un métier précis. En troisième année, ils choisissent leur spécialité de responsable du développement commercial, responsable communication et webmarketing, responsable commercial en affaires internationales, consultant en recrutement et travail temporaire, gestionnaire des ressources humaines ou gestionnaire comptable et financier. Toutes nos formations sont accessibles en alternance. Sur quoi repose votre méthodologie ? Nous créons nos formations avec les entreprises de nos territoires et construisons les programmes avec elles Décathlon, SNCF, La Poste, Euromaster ou Renault Trucks tout comme les PME régionales et locales ; Ils viennent recruter stagiaires, alternants et diplômés PIGIER lors de nos job-datings et soumettent leurs études de cas pratiques lors de nos compétitions et business games ; c’est toute la force de notre école la proximité et le terrain pour accélérer acquisition de compétences, efficacité, puis emploi des diplômés. Par ailleurs, nos étudiants bénéficient d’interventions de professionnels en exercice, c’est toute la richesse du cursus et du partage de leurs expériences. Nos 180 Conseillers en formation favorisent l’alternance des étudiants grâce à des job datings et du coach ing pour qu’ils trouvent l’entreprise qui leur permettra de s’épanouir et de financer leur formation. Quels sont les projets de l’Ecole Pigier ? A la rentrée 2019, nous allons ouvrir deux nouvelles écoles à Lens et Aix-en-Provence. Une nouvelle formation du Management du sport, Win by Pigier, ouvrira également dans 12 écoles du réseau ; une seconde en Affaires internationales se déploiera sur 6 écoles dès la prochaine rentrée. Et puis nous allons initier de nouvelles réflexions concernant la pédagogie et l’innovation avec des challenges au sein des écoles sur des projets pédagogiques innovants qui pourraient servir l’ensemble du groupe. La rédaction de Challenges n'a pas pris part à la réalisation de ce contenu et à la sélection des entreprises.

Uneagence virtuelle Pôle emploi sera dédiée aux Jeux Olympiques pour recruter dans tous les secteurs-clés. Pôle emploi ira également au-devant des demandeurs d’emploi des quartiers prioritaires de Seine-Saint-Denis, avec un bus qui sillonnera le département. Cette agence travaillera aussi sur la Coupe du monde de rugby, en 2023.

Se lancer dans la vie à deux et se promettre de s'aimer toujours est un défi complètement fou ! Les obstacles qui peuvent nous empêcher de tenir bon... Lire la suite 17,90 € Neuf Expédié sous 3 jours Livré chez vous à partir du 2 septembre Se lancer dans la vie à deux et se promettre de s'aimer toujours est un défi complètement fou ! Les obstacles qui peuvent nous empêcher de tenir bon et de durer sont nombreux une vie professionnelle trop prenante, l'arrivée des enfants, la routine qui s'installe insidieusement, les tentations extérieures... Malgré tout cela, aujourd'hui encore, pour beaucoup d'entre nous, le bonheur repose sur l'épanouissement de notre couple et de notre famille. Dans cette perspective, ce livre propose aux couples 5 clés pour mieux communiquer et les aider concrètement à cultiver un amour durable. Pour chacune de ces clés, il livre questions, conseils et pistes d'action. Ces propositions sont simples et impactantes. Elles s'adressent aux deux membres du couple, tant aux femmes qu'aux hommes, afin que chacun puisse agir pour le mieux-être de sa relation. Agréable à parcourir, ce livre cadeau au design original a pour ambition de devenir l'un des outils de référence pour tous ceux et pour toutes celles qui souhaiteraient insuffler une nouvelle énergie à leur vie de couple. Date de parution 02/06/2022 Editeur ISBN 978-2-416-00555-8 EAN 9782416005558 Format Grand Format Présentation Relié Nb. de pages 192 pages Poids Kg Dimensions 14,2 cm × 21,6 cm × 2,0 cm

Docteuremploi - Toutes les clés pour rebondir et décrocher le job, Daniel Porot, L'express Eds. Des milliers de livres avec la livraison chez vous en 1 jour ou en magasin avec -5% de réduction ou téléchargez la version eBook.

Toutes les clés pour mon emploi durable Objectif Fournir les clefs d’un avenir professionnel durable et stable grâce à un accompagnement adapté, précis, personnalisé A l’issue, 100% des bénéficiaires ont validé leur Passeport pour l’emploi Projet professionnel réaliste et réalisable au regard des compétences du demandeur d’emploi et de l’état du marché du travail Compétences attestées en lien avec le projet professionnel CV actualisé Profil de compétences complété et publié Cartes de visite publiées Pitch et techniques d’entretien maîtrisés Abonnement aux offres réalisé Activ’projet Objectif Vous accompagner dans l’élaboration ou la confirmation d’un ou plusieurs projets professionnels. C’est un accompagnement individuel et personnalisé permettant d’identifier avec vous vos compétences, vos caractéristiques personnelles et éventuellement, vos besoins en formation de valider un projet réaliste et cohérent avec le marché du travail Activ’créa Objectif S’interroger sur la création ou la reprise d’entreprise, faire naître une idée ! Activ’ Crea constitue une phase de réflexion essentielle pour vous permettre d’identifier les compétences et savoir-être sur lesquels vous pouvez vous appuyer, d’identifier une idée, de comprendre les étapes nécessaires à la création ou à la reprise d’une entreprise, de poser les bases du projet, d’établir un plan d’action pour, après la prestation Pôle emploi, poursuivre si cela est opportun l’élaboration de votre projet. Licenciés Économiques adhérents au Contrat de Sécurisation Professionnelle CSP Vous accompagner dans la définition de votre projet professionnel et si besoin dans la mise en place d’un projet de formation, Vous accompagner et vous soutenir dans votre démarche de recherche d’emploi, Mieux maîtriser le marché de l’emploi, Créer votre réseau professionnel, Créer vos outils de recherche d’emploi cv, lettre de motivation, préparation aux entretiens,… Compétences Transverses Cadres CTC est une formation à destination d’un groupe d’une dizaine de Cadres en recherche d’emploi, qui a pour objectif de Réactualiser ou développer les savoirs nécessaires à l’exercice d’une fonction de cadre, en l’occurrence communication écrite et orale, utilisation des réseaux sociaux. Développer les compétences transverses, notamment managériales appréhender les missions générales du cadre, sa place et ses responsabilités, animer une équipe au quotidien, accompagner les collaborateurs communication, management. Prévenir les situations difficiles et y répondre.

pourrépondre à toutes les évolutions du marché du travail. « J’ignorais totalement l’offre de services de Pôle emploi. J’y ai trouvé beaucoup d’énergie et de conseils pour mes recrutements. » Véronique Entrepreneuse dans le secteur du conseil, de la communication et de l'innovation Faciliter les recrutements grâce à une offre de service dédiée Favoriser les

Publié le 27/06/2022 à 1444Modifié le 27/06/2022 à 1501 Du 27 juin au 1er juillet, le Département de la Vendée et Pôle emploi s’associent pour la semaine des bénéficiaires du RSA. Objectif donner toutes les clés pour un retour à l’emploi durable. 1600 personnes sont attendues cette semaine dans les Maisons Départementales des Solidarités et de la Famille MDSF et les agences Pôle emploi pour une série d’ateliers, de rencontres et de visites. Au total, ce sont 90 actions qui vont être menées jusqu’à vendredi dans le département avec la volonté de remettre les personnes sur la voie de l’emploi et les aider dans leurs démarches », souligne Isabelle Duranteau, présidente de la commission Insertion sociale et économique au sein du Conseil départemental de la Vendée. Une semaine d’activités De nombreuses activités sont au programme, cette semaine, pour les bénéficiaires du RSA. Des ateliers seront proposés pour mieux se vendre auprès des employeurs, pour refaire son CV, se préparer à un entretien, ou encore, pour mieux saisir l’importance du numérique dans la recherche d’emploi. Des temps d’échange seront aussi au programme pour informer sur les différents dispositifs d’aides au retour à l’emploi. Les bénéficiaires seront également en contact direct avec le monde du travail, que ce soit lors des différentes visites d’entreprises proposées ou lors de séances de job dating inversé. Une semaine de temps fort durant laquelle la moitié des 90 actions proposées peuvent déboucher sur des recrutements. On a voulu montrer quelque chose de positif et redonner confiance, mais ce sont des actions que l’on mène toute l’année » précise Anne Dauchez, directrice territoriale de Pôle emploi Vendée. Œuvrer pour l’insertion Avec cette semaine dédiée aux bénéficiaires du RSA, le Département affirme sa volonté que chaque vendéen puisse avoir un accès à l’emploi. Un moment important pour les allocataires, mais aussi pour le tissu économique vendéen On attend beaucoup de cette semaine car de l’autre côté on a des chefs d’entreprises qui ont besoin de personnel » ajoute Rémi Pascreau, conseiller départemental et maire de Challans. En 2022, 8 millions d’euros sont alloués par le Département pour accompagner les jeunes sans emploi et les chômeurs de longue durée. Aujourd’hui, avec le contexte économique dynamique dont bénéficie le territoire, la Vendée compte 6785 allocataires du RSA, et se positionne comme le Département ayant le plus faible taux d’allocataires du RSA parmi ses actifs.

SzUB. 359 14 385 246 298 192 146 241 66

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